Inclusion et handicap en entreprise : Sophie Auger-Mongenot, Directrice Générale d'ARMONIA partage sa vision sur Vivre FM

Une inclusion concrète au service de l’humain et de la performance collective

ARMONIA met en avant ses actions en faveur du handicap, de l’égalité des chances et de l’inclusion professionnelle

À l’occasion de l’émission « C’est ma place » diffusée sur Vivre FM, média de référence dédié à l’inclusion et au handicap, Sophie Auger-Mongenot, Directrice générale d’ARMONIA, a partagé la vision du Groupe autour de l’inclusion en entreprise et de la diversité au travail.

Aux côtés du journaliste Philippe Duport, elle est revenue sur les initiatives concrètes déployées par ARMONIA pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap, sensibiliser les équipes et faire évoluer durablement les pratiques managériales et opérationnelles.

Une politique inclusion portée par des actions concrètes

Chez ARMONIA, l’inclusion ne se limite pas à des engagements de principe. Elle se traduit chaque jour à travers des actions menées dans l’ensemble des métiers du Groupe : accueil entreprise, hospitality management, facility management, services aux occupants, centre de relation client, événementiel et environnement de travail.

L’interview met notamment en lumière :

• l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap ;
• la sensibilisation des managers et des équipes ;
• l’adaptation des environnements de travail ;
• l’importance de l’écoute et de l’humain dans les métiers de service ;
• la volonté de créer une entreprise plus inclusive et accessible.

Cette démarche s’inscrit dans la continuité des engagements RSE d’ARMONIA en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de la qualité de vie au travail.

Inclusion, engagement humain et performance collective

Au cours de l’émission, Sophie Auger-Mongenot rappelle une conviction forte : inclusion sociale, engagement humain et performance collective sont profondément liés.

Acteur majeur du hospitality management et du facility management, ARMONIA défend une approche où la performance des entreprises passe aussi par le bien-être, l’écoute et la valorisation des talents.

Le témoignage de Jay Arbault, hôtesse au sein du Groupe, apporte également un éclairage sincère et humain sur la manière dont ces engagements se traduisent concrètement dans le quotidien professionnel.

À travers cette prise de parole, ARMONIA confirme sa volonté de contribuer à des environnements de travail plus inclusifs, responsables et engagés.

🎙️ L’interview complète est disponible sur Vivre FM.

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