Diversité, inclusion et égalité des chances : ARMONIA renforce ses engagements

Une politique inclusive au service de la performance sociale et humaine

ARMONIA poursuit ses actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap, de l’inclusion sociale et de la qualité de vie au travail

ARMONIA a récemment renouvelé son engagement en signant la Charte de la diversité à l’Hôtel de Ville de Paris. Une démarche forte qui illustre la conviction du Groupe : la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance, d’innovation et de cohésion sociale.

Acteur engagé et chef d'orchestre de l'harmonie en entreprise, ARMONIA place l’humain au cœur de sa stratégie de développement et de son expérience collaborateur.

Un engagement concret pour la diversité et l’inclusion

La politique diversité repose sur des actions concrètes et mesurables, déployées au quotidien dans l’ensemble des métiers du Groupe : accueil entreprise, prestation accueil, centre de relation client, services aux occupants, maintenance multitechnique ou encore événementiel.

L’entreprise structure son engagement autour de plusieurs axes majeurs :

• Handicap : 13 référents handicap mobilisés et un taux d’emploi supérieur aux obligations légales, avec des partenariats engagés aux côtés de LADAPT, APF France Handicap, Unapei et Groupe Ares ;
• Seniors : signature de la Charte Senior+ en 2025 afin de valoriser l’expérience et les compétences des collaborateurs ;
• Inclusion sociale : accompagnement des primo-arrivants et des personnes éloignées de l’emploi grâce à des partenariats avec Utopia 56, Humando, Each One, SPILE, Fondation M6 et Wake Up Café ;
• Santé mentale : soutien à des structures spécialisées comme la Plateforme Réhab Paris Nord.

Le Groupe est également membre du réseau Les entreprises s’engagent de la CCI, renforçant ainsi son implication dans les enjeux sociaux et sociétaux.

L’humain au cœur de la performance

Parce que ses métiers reposent avant tout sur les femmes et les hommes qui les incarnent, ARMONIA agit chaque jour pour favoriser :

• l’égalité des chances ;
• la lutte contre les discriminations ;
• la valorisation des compétences ;
• l’ouverture des opportunités professionnelles ;
• un environnement de travail inclusif et durable.

En renouvelant sa signature de la Charte de la diversité, ARMONIA affirme sa volonté de concilier performance économique, impact social positif et responsabilité d’entreprise.

À travers cette démarche, le Groupe poursuit son engagement avec exigence, conviction et responsabilité afin de construire des environnements de travail toujours plus inclusifs, responsables et engagés.