Inclusión y discapacidad en el trabajo: Sophie Auger-Mongenot, directora general de ARMONIA, comparte su visión en Vivre FM

Una inclusión práctica que beneficia a las personas y potencia el rendimiento colectivo

ARMONIA destaca sus iniciativas a favor de las personas con discapacidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en el entorno laboral

Durante el programa “C’est ma place” emitido en Vivre FM, uno de los principales medios dedicados a la inclusión y la discapacidad, Sophie Auger-Mongenot, CEO de ARMONIA, compartió la visión del Grupo sobre la inclusión y la diversidad en el trabajo.

Junto al periodista Philippe Duport, habló de las iniciativas concretas desplegadas por ARMONIA para apoyar a los empleados con discapacidad, sensibilizar a los equipos y provocar cambios duraderos en los métodos de gestión y operativos.

Una política de inclusión basada en acciones concretas

En ARMONIA, la inclusión no se limita a declaraciones de principios. Se traduce en acciones cotidianas en todas las áreas de actividad del Grupo: recepción corporativa, gestión de hospitality, facility management, servicios para ocupantes, centros de relación con clientes, eventos y entorno laboral.

La entrevista pone el foco, en particular, en:

• el apoyo a los empleados con discapacidad;
• la sensibilización de managers y equipos;
• la adaptación de los entornos de trabajo;
• la importancia de la escucha activa y de poner a las personas en el centro de los servicios;
• el compromiso por lograr una empresa más inclusiva y accesible;

Esta iniciativa forma parte del compromiso continuo de ARMONIA con la RSC en materia de igualdad de oportunidades, diversidad y calidad de vida laboral.

Inclusión, compromiso humano y rendimiento colectivo

Durante el programa, Sophie Auger-Mongenot reitera una convicción firme: la inclusión social, el compromiso humano y el rendimiento colectivo están profundamente relacionados.

Como actor de referencia en hospitality y facility management, ARMONIA defiende un planteamiento en el que el rendimiento empresarial también se impulsa a través del bienestar, la escucha activa y el desarrollo del talento.

El testimonio de Jay Arbault, azafata en el Grupo, también ofrece una perspectiva sincera y humana de cómo estos compromisos se materializan en acciones concretas en su día a día laboral.

A través de esta intervención, ARMONIA reafirma su compromiso para favorecer entornos laborales más inclusivos, responsables y comprometidos.

🎙️ La entrevista completa está disponible en Vivre FM.

Escucha la entrevista en Vivre FM