Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades: ARMONIA refuerza sus compromisos

Una política inclusiva que promueve el bienestar social y humano

ARMONIA sigue avanzando con acciones concretas para impulsar la diversidad, la accesibilidad, la inclusión social y la calidad de vida en el entorno laboral

ARMONIA ha reafirmado recientemente su compromiso firmando la Carta de la Diversidad en el Ayuntamiento de París. Este paso relevante pone de manifiesto la convicción del Grupo de que la diversidad y la inclusión son motores esenciales de rendimiento, innovación y cohesión social.

Como agente comprometido y defensor de la armonía en el entorno profesional, ARMONIA sitúa a las personas en el centro de su estrategia de desarrollo y experiencia del empleado.

Un compromiso concreto con la diversidad y la inclusión

La política de diversidad se basa en acciones concretas y medibles, implementadas a diario en todas las áreas de actividad del Grupo: recepción corporativa, servicios de recepción, centros de relación con clientes, servicios a inquilinos, mantenimiento multitécnico y organización de eventos.

La empresa estructura su compromiso en varios ejes clave:

Discapacidad: 13 enlaces de discapacidad en plantilla y una tasa de empleo superior a la exigida por ley, con acuerdos establecidos con LADAPT, APF France Handicap, Unapei y Groupe Ares;

Senior: firma de la Carta Senior+ en 2025 para potenciar la experiencia y las competencias de los empleados;

Inclusión social: apoyo a personas recién llegadas y a quienes están alejados del mercado laboral, a través de colaboraciones con Utopia 56, Humando, Each One, SPILE, Fundación M6 y Wake Up Café;

Salud mental: colaboración con organizaciones especializadas como Plateforme Réhab Paris Nord.

El Grupo forma parte también de la red “Les entreprises s’engagent” de la CCI, fortaleciendo así su compromiso con las cuestiones sociales y societarias.

Las personas en el centro del rendimiento

Porque su actividad depende, ante todo, de las personas que la hacen posible, ARMONIA trabaja día a día para fomentar:

• la igualdad de oportunidades;
• la lucha contra la discriminación;
• la promoción del talento;
• el desarrollo de las trayectorias profesionales;
• un entorno laboral inclusivo y sostenible.

Al renovar su adhesión a la Carta de la Diversidad, ARMONIA reafirma su voluntad de equilibrar el rendimiento económico, el impacto social positivo y la responsabilidad empresarial.

A través de esta iniciativa, el Grupo sigue impulsando su compromiso con rigor, convicción y responsabilidad para construir entornos profesionales cada vez más inclusivos, responsables e implicados.